玩转双点医院（以游戏为主）

在竞争激烈的医疗行业中，如何吸引、留住优秀员工？双点医院相信，让员工拥有幸福感是企业可持续发展的重要保障。于是，双点医院开始思考，如何通过游戏化提升员工的幸福感？

让游戏成为员工的工作伙伴

游戏化不仅仅是一种简单的娱乐方式，更是一种高效的学习方法。双点医院希望通过将游戏融入到员工的日常工作中，让员工在轻松愉悦的氛围中学习和成长。比如，通过制定任务清单等方式，将员工的工作变成一个个小游戏，让他们在完成任务的同时，获得成就感和满足感。

让员工参与团队建设

双点医院认为，幸福感与归属感密不可分。在企业上，双点医院更加注重员工的参与感。比如，让员工一起制定公司的价值观、目标等重要战略，让员工参与到决策中来，使员工感到企业文化是他们共同创造出来的。

让员工拥有成长感

除了参与感和归属感外，成长感也是员工幸福感的重要组成部分。双点医院通过设立专业技能培训、职业发展规划等措施，帮助员工提高专业技能和能力，使他们在工作中获得自我成长的满足感。

让员工享受公平公正的待遇

公平和公正是企业的重要方面。在双点医院，员工的薪酬和福利待遇都是公平、公正的。双点医院始终坚持以人为本，注重员工的福利和权益，在员工福利制度设计上，力求贴近员工需求。

让员工拥有自主掌控的权利

在双点医院，员工拥有自主掌控的权利。员工可以通过制定自己的工作计划和目标，来掌控自己的工作生活，让员工在工作中更加自由自在。

让员工拥有多元文化的体验

多元文化的体验可以拓宽员工的视野和思路，让员工更加开放、包容。在双点医院，鼓励员工参加各种文化活动，了解不同国家和地区的文化背景，让员工的视野更加宽广。

让员工享受贴心的服务

双点医院始终坚持以顾客为中心的经营理念，在员工管理中也同样如此。双点医院将员工视为内部客户，注重员工服务质量，提供周到、贴心的员工服务。

让员工享受权威的认可

员工需要得到企业的认可和信任，才能更好地发挥自己的才能和潜力。在双点医院，员工的优秀表现会得到领导和同事的肯定和认可，鼓励员工不断进步。

让员工拥有快乐的工作环境

双点医院注重创造一个愉悦、轻松、舒适的工作环境，让员工感到快乐和舒适。在办公室的装饰、空气清新度等方面，双点医院都做出了很多细节上的改善。

让员工享受合理的工作时间

合理的工作时间是员工幸福感的重要保障。双点医院注重员工的工作生活平衡，在加班、轮岗等方面，都尽量遵循合理、公平的原则。

让员工享受美食的诱惑

食物不仅是员工的生活必需品，也是员工幸福感的来源之一。在双点医院，员工享受到了各种美食的诱惑，比如水果、咖啡等，给员工提供了美味又健康的选择。

让员工拥有团队合作的快乐

团队合作是企业中不可或缺的一个组成部分。在双点医院，强调团队合作，让员工充分感受到团队合作的快乐和力量，凝聚起团队的凝聚力。

让员工享受弹性的工作制度

弹性的工作制度可以让员工更加自由地掌控自己的工作生活，减轻员工的工作压力和疲劳感。双点医院注重员工的弹性工作制度，让员工更加自主地安排自己的工作时间。

让员工享受美好的交通福利

交通福利是企业关心员工生活的体现之一。在双点医院，为员工提供了舒适、方便的交通福利，让员工的出行更加便捷和安心。

以游戏为主，让员工幸福感满满

通过游戏化方式提升员工的幸福感，是双点医院独具特色的管理方式。在双点医院，员工享受到了多种形式的幸福感，如成就感、自主掌控感、快乐感等，让员工在工作中感到满满的幸福感。这也是双点医院不断发展壮大的秘密所在。

以游戏为主，通过多种方式提升员工的幸福感，是双点医院打造美好企业文化的重要组成部分。双点医院坚信，让员工拥有幸福感，才能吸引更多优秀的人才，才能更好地服务顾客，实现企业可持续发展。

打造幸福游戏，提升双点医院员工幸福感

副把游戏化管理引入医院，增强员工幸福感

副充分利用游戏机制，提高员工的工作热情

随着现代化医院管理的发展，双点医院在提升员工幸福感方面采取了一系列措施，但是效果并不如人意。本文提出了以游戏为主的提升员工幸福感的方法，通过把游戏化管理引入医院，利用游戏机制来提高员工的工作热情和幸福感。

建立轻松愉悦的办公氛围

在医院的办公室、工作区域，可以增加适当的游戏氛围，如放置一些花草植物、有趣的装饰品等。

提供适量的健身设施

在医院内增设健身房或者提供健身器材，让员工得到适量的身体锻炼，缓解工作压力，减轻工作疲劳感。

增加员工聚会的机会

提供员工聚会的机会，增加员工之间的交流，这样可以增加员工的凝聚力和友谊感。

开展员工篮球、足球等比赛活动

开展员工篮球、足球等比赛活动，增加员工的运动量，提高员工身体素质，同时也可以增加员工之间的友谊感和互动性。

在医院内设置游戏区域

在医院内设置游戏区域，提供各种小游戏，如桌球、乒乓球、扑克牌等等，让员工在休息时间也能获得愉悦的体验。

开展健康讲座和知识竞赛活动

开展健康讲座和知识竞赛活动，提高员工的健康素养和专业知识水平，增强员工的自信心和幸福感。

制定成就奖励制度

制定成就奖励制度，通过对员工表现的认可和奖励来增加员工的幸福感和自豪感，同时也可以提高员工的工作积极性。

提供培训和晋升机会

提供培训和晋升机会，让员工能够不断提高自己的技能和水平，同时也能够实现自我价值的提升。

设置员工专属标志

设置员工专属标志，如徽章、证书等，来表彰员工的优秀表现和成就，增加员工的荣誉感和幸福感。

利用游戏化学习提高员工技能

利用游戏化学习的方式来提高员工技能和知识水平，如在线游戏、模拟操作等。

推出员工鼓励计划

推出员工鼓励计划，通过各种方式鼓励员工，如奖励积分兑换礼品、赠送优惠券等，增加员工的自豪感和幸福感。

加强员工之间的交流互动

加强员工之间的交流互动，通过一些游戏化的方式来促进交流，如在线聊天室、线上社交平台等。

定期组织旅游活动

定期组织旅游活动，让员工放松身心，增加员工的幸福感和生活满足感。

举办员工节日庆祝活动

举办员工节日庆祝活动，如端午节、中秋节、圣诞节等，让员工能够在工作之余获得节日的欢乐和幸福感。

加强员工与患者之间的互动

加强员工与患者之间的互动，通过一些游戏化的方式，让员工更好地与患者沟通和互动，提升患者对医院的满意度和员工的幸福感。

双点医院可以通过以上方法来提升员工的幸福感，从而改善工作环境和工作氛围，增强员工的凝聚力和积极性，促进医院的发展和进步。在未来的医院管理中，应该更加注重员工的感受和幸福感，使员工真正成为医院发展的中坚力量。